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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:权责差异原理

B:性别差异原理

C:工作差异原理

D:职位差异原理

答案：C

2.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A:OEC法

B:投射技术

C:FRC法

D:问卷法

答案：C

3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:感情效应

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：D

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:领导者参与模型

B:路径-目标理论

C:情境领导理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:37742

B:38108

C:38626

D:38261

答案：B

6.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工的成熟和发展

B:员工学习

C:员工激励

D:员工自我保护机制

答案：B

7.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标准

B:标度

C:标记

D:标志

答案：B

8.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训师

B:人力资源部门的培训主管

C:培训的具体执行部门

D:培训对象

答案：B

9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:①②③④⑤

B:②①⑤③④

C:①②⑤③④

D:②①⑤④③

答案：B

10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:面试决策的主观性高

B:决策人员的来源广泛

C:决策人员不是唯一的

D:运用了运筹学的原理

答案：A

11.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:10日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：C

12.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:零相关

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

13.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:选择范围较大

B:师资费用较低

C:提高培训档次

D:带来全新理念

答案：B

14.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:定量准确原则

B:先进合理原则

C:突出特点原则

D:目标导向原则

答案：D

15.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

答案：B

16.以下不属于劳动标准法的是()。

A:劳动安全卫生标准法

B:工资法

C:劳动争议处理法

D:工作时间法

答案：C

17.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理总监

B:人力资源管理经理

C:人力资源管理人员

D:人力资源管理培训员

答案：C

18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤③②①⑥④

B:①⑤②③⑥④

C:①⑤③②④⑥

D:⑤②③①④⑥

答案：D

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求率

C:劳动力供给率

D:劳动力需求量

答案：D

20.绩效考评量表不包括（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:比率量表

D:差异量表

答案：D

21.人员招聘信息不包括（）。

A:工作提纲

B:任职资格

C:工作描述

D:空缺岗位

答案：A

22.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:以礼待人的和谐精神

B:见利思义、以义取利的价值取向

C:恪尽职守的敬业精神

D:公忠为国的社会责任感

答案：D

23.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:全体员工

B:少数员工

C:多数员工