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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.员工培训需求评估的基本目的是()

A:满足企业管理的需要

B:了解有关方案的情况

C:增强员工归属感

D:加强员工与企业的联系

答案：A

2.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:选拔性测评

B:开发性测评

C:诊断性测评

D:考核性测评

答案：A

3.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:工时利用率

B:工作班制

C:劳动紧张度

D:产量责任

答案：D

5.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:各标准间的差距要合理

B:标准的等级数量要合理

C:标准的含义要明确

D:考评标准越多越好

答案：D

6.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:奖金

B:工资

C:薪酬

D:福利

答案：C

7.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:工人

D:企业法定代表人

答案：D

8.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:结构化面试

B:非结构化面试

C:笔试

D:评价中心方法

答案：D

9.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:诊断面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:初步面试

答案：C

10.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:政府薪酬调查

B:非专业性薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：A

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:标准线

B:基准线

C:上线

D:下线

答案：D

12.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展方向的多样性

B:充分发展的可能性

C:发展结果的差异性

D:发展目标的长期性

答案：D

13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确员工现有技能与理想状态间的差距

B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

答案：A

14.面试评分中的量化往往是（）。

A:类别量化

B:一次量化

C:模糊量化

D:二次量化

答案：B

15.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

16.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

B:面试具有明确的目的性

C:以谈话和观察为主要工具

D:面试是一个单向沟通的过程

答案：D

17.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:选定测评方式

B:确定测评者

C:设计测评与选拔标准体系

D:设计测评表

答案：C

18.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:企业战略分析

B:任务分析

C:组织分析

D:人员分析

答案：B

19.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:绩效

B:工作

C:行为

D:技能

答案：A

20.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:计划与组织实施能力

B:专业管理技能技巧

C:思维方式和价值观

D:分析与决策能力

答案：B

21.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗多薪制

B:一岗一薪制

C:技术工资制

D:薪点工资制

答案：C

22.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:查看工作记录法

B:座谈法

C:问卷调查法

D:绩效评估法

答案：D

23.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:组织理论包括了组织运行的全部问题

D:原则上组织理论应该包括组织设计理论

答案：A

24.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外