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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特点,不包括()

A:共通性

B:显著性

C:可衡量性

D:可观察性

答案：B

2.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:名称量表

B:等距量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：B

3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:期货满足程度

B:实际感受程度

C:客观比较结果

D:主观心理感受

答案：D

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.1

B:0.3

C:0.2

D:0.4

答案：C

5.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动资料

B:劳动环境

C:劳动对象

D:劳动者

答案：D

6.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职系的划分

B:职级的划分

C:职门的划分

D:职组的划分

答案：A

7.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

B:有助于提高员工的专业能力素养

C:有助于改善组织的内部管理

D:有助于战略的落实和达成

答案：B

8.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

答案：C

9.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:慎微

B:谨慎

C:审慎

D:慎独

答案：C

10.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:从下而上法

B:由内到外法

C:从上而下法

D:由外到内法

答案：A

11.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资指导线

B:工资集体协商制度

C:工资集体协商

D:工资协议

答案：D

12.绩效管理的最终目标是()。

A:提高组织工作效率

B:促进企业与员工的共同发展

C:改善组织工作氛围

D:为员工的发展提供平台

答案：B

13.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:KPI体系以控制为中心

B:财务与非财务指标相结合

C:短期指标与长期指标结合

D:战略目标自上而下分解

答案：A

14.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:技能成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：B

15.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:设立委员会实现协调

B:实行系统管理

C:创造协调环境

D:进行岗位再设计

答案：D

16.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:素质考核

B:常模参照

C:能力考核

D:效标参照

答案：D

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商

B:工资指导线

C:工资基准线

D:工资协议

答案：D

18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确测评培训规划的工具、指标和标准

B:明确员工现有技能与理想状态间的差距

C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

答案：B

19.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:监督层

B:决策层

C:执行层

D:操作层

答案：A

20.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:目的是检验培训的最终成果

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：A

21.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

22.岗位写实的对象是（）。

A:工作内容

B:员工操作的设备

C:工作行为

D:集体

答案：B

23.员工的动态特征不包括（