精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（模拟题）.docxVIP

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:缓慢渗透策略

B:快速渗透策略

C:公益宣传策略

D:快速掠取策略

答案：C

2.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低平均工资

C:最低工资额

D:最低工资率

答案：D

3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试问题

C:面试团队

D:面试评估

答案：A

4.确定型决策方法不包括()

A:微分法

B:线性规划法

C:收益矩阵法

D:量本利分析法

答案：C

5.市场的主要因素，不包括（）。

A:购买力

B:人口

C:购买欲望

D:产品偏好

答案：D

6.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：C

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

答案：A

8.评价中心方法不包括()。

A:案例分析

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:无领导小组讨论

答案：B

9.（）又称为序列化面试。

A:单独面试

B:小组面试

C:情景面试

D:结构面试

答案：A

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:相关国际公约

B:劳动法的基本原则

C:劳动法律规范

D:劳动法的首要原则

答案：B

11.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:管理者

B:统治者

C:技术人员

D:基层员工

答案：A

12.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:二分之一

B:三分之二

C:全部

D:三分之一

答案：A

13.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:考评标准越多越好

C:标准的等级数量要合理

D:各标准间的差距要合理

答案：B

14.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬调整

B:薪酬支付

C:薪酬预算

D:薪酬设计

答案：D

15.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:各个目标间不孤立

B:目标设计的针对性

C:目标制定的整体性

D:目标实施的整体性

答案：B

16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:感情效应。

B:晕轮效应

C:近因误差

D:首因效应

答案：B

17.人力资源的开发成本不包括（）。

A:人员定向成本

B:人员招募成本

C:脱产培训成本

D:在职培训成本

答案：B

18.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：A

19.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:抽样调查法

B:问卷调查法

C:访谈法

D:网络调查法

答案：A

20.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:效率最大化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：A

21.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:红利

B:社保保险

C:工资

D:薪酬

答案：D

22.培训课程设计的本质目标是()

A:满足企业员工需求

B:进行人力资源开发

C:体现成年人的认知规律

D:体现现代系统理论基本原理

答案：B

23.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于改善组织的内部管理

B:有助于提高员工的专业能力素养

C:有助于战略的落实和达成

D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

答案：B

24.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队学习

B:团队成员满意度

C:团队规模

D:团队绩效

答案：C

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