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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评信息的虚假程度

B:考评结果的反馈方式

C:考评的准确性

D:考评的公正性

答案：A

2.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：D

3.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:直接责任

B:安全技术卫生领导责任

C:安全技术卫生监督责任

D:全面责任

答案：D

4.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

C:劳动关系就是指劳动法律关系

D:劳动关系具有平等性和隶属性

答案：C

5.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:基础知识测验

B:外语考试

C:专业知识测验

D:性格测验

答案：D

6.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:确立完善考评的标准

B:提取重要性和关键性指标

C:构建新型的激励机制

D:明确企业的战略目标

答案：B

7.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:结构性要素

B:测评指标要素

C:工作绩效要素

D:行为环境要素

答案：B

8.劳动争议处理的原则不包括()。

A:及时处理原则

B:公正原则

C:合议原则

D:合法原则

答案：C

9.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:治疗

B:解聘

C:转岗

D:上报

答案：A

10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:综合导向型

D:结果导向型

答案：B

11.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:折中骑墙，平均对待

C:作风正派，公平正义

D:一视同仁，不留情面

答案：C

12.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员晋升计划

B:员工培训开发计划

C:员工职业生涯规划

D:人员配备计划

答案：D

13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9—10

B:3—4

C:1—2

D:6—7

答案：D

14.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③①②

B:②③①

C:③②①

D:②①③

答案：D

15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:晕轮效应

B:录用压力

C:第一印象

D:对比效应

答案：C

16.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:优先效应

B:近期效应

C:初次效应

D:后维效应

答案：A

17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会劳动生产率

B:劳动力市场价格

C:人工成本水平

D:企业经营状况

答案：D

18.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:超事业部制

D:职能部制

答案：B

19.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:3年

B:1年

C:半年

D:2年

答案：B

20.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律事实

B:劳动法律主体

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：D

21.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:公司发展战略

B:公司岗位需求

C:应聘者的能力水平

D:应聘者的发展潜力

答案：B

22.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:评价中心方法

B:结构化面试

C:笔试

D:非结构化面试

答案：A

23.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：A

24.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:反馈功能好

B:开发成本小

C:操作简单，能够激励员工提高技能

D:实施成本低廉

答案：D

25.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A: