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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:预测效度

B:费用效度

C:同侧效度

D:内容效度

答案：C

2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:遵循人岗匹配的原则

B:遵循因事设人的原则

C:管理人员所拥有的权力受严格的限制

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：A

3.制度化管理的优点不包括（）。

A:以理性分析为基础

B:适合现代大型企业组织的需要

C:适合现代小型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：C

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

C:营造良好的企业文化氛围

D:明确组织中工作岗位的需求

答案：C

5.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:浮动薪酬制

B:提成薪酬制

C:计件薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:数量式

B:综合式

C:表格式

D:定义式

答案：C

7.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:10日

C:7日

D:5日

答案：D

8.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：D

9.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作结果型指标

B:工作态度型指标

C:行为过程型指标

D:品质特征型指标

答案：C

10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

答案：D

11.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:主张所有权与管理权相分离

B:也被称作“泰勒制”

C:也被称作“科层制”

D:也被称作“官僚制”

答案：B

12.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标向

B:标度

C:标准

D:标记

答案：B

13.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:集中趋势

B:苛严误差

C:晕轮误差

D:宽厚误差

答案：B

14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:问调查法

B:观察法

C:访谈

D:电话调查法

答案：A

15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:用人单位方面的代表

C:客户方面代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

16.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:单向劝导式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

17.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

答案：A

18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：A

19.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:自省以前工作中的不足

B:有利于提高培训效率

C:要向高层管理人员汇报

D:获得领导支持的有效方式

答案：A

20.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:2个月

B:6个月

C:1个月

D:3个月

答案：C

21.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:20人

B:2人

C:5人

D:10人

答案：D

22.行为模仿法的操作步骤包括：