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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:晕轮效应

B:感情效应。

C:首因效应

D:近因误差

答案：A

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:⑥④③①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:①②③④⑤⑥

答案：B

3.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:分类法

C:排列法

D:评分法

答案：D

4.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:编制包括机构编制和政府编制

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:使用劳动力的一种数量和质量界限

答案：B

5.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:类别量化

B:当量量化

C:模糊量化

D:等距量化

答案：C

6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:进行岗位再设计

B:实行系统管理

C:创造协调环境

D:设立委员会实现协调

答案：A

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45297

B:45303

C:45301

D:45306

答案：B

8.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:流程型组织

答案：A

9.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:主观效应

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D

10.评价中心技术不包括()

A:管理游戏

B:心理测评

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：B

11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：D

12.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:直线制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：D

13.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训人员的资格

B:培训费用的预算

C:培训的目标

D:培训的内容

答案：A

14.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业礼俗

B:企业价值观

C:规章制度

D:企业作风

答案：B

15.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬等级

B:薪酬档次

C:浮动幅度

D:薪酬级差

答案：A

16.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9～10

B:3～4

C:1～2

D:6～7

答案：D

17.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:重复性

C:技术性

D:辅助性

答案：B

18.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位分类包括横向分类和纵向分级

B:None

C:岗位的纵向分级和横向分类无关

D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

答案：C

19.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

20.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分析

答案：D

21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

答案：B

22.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:归因

B:动机

C:知觉

D:态度

答案：D

23.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求协调平衡

B:人