贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:绩效考核

D:培训开发

答案：A

2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：A

3.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:合成考评法

B:日清日结法

C:评价中心法

D:强迫分布法。

答案：A

4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:管理行为规范

C:权、责结构

D:激励制度

答案：D

5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

C:只有多接触几次，才能记住对方

D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

答案：B

6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:直线制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:摸拟分权制

答案：D

7.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:津贴

B:基本工资

C:奖金

D:福利

答案：C

8.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:90

C:150

D:60

答案：B

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标分解法

B:标杆基准法

C:关键分析法

D:目标综合法

答案：C

10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指示型辅导

B:指导型辅导

C:方向型辅导

D:鼓励型辅导

答案：B

11.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:两次

B:多次

C:一次

D:无限

答案：C

12.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:劳动定额法

B:成绩记录法

C:排列法

D:短文法

答案：C

13.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:规范研究方法

B:观察研究方法

C:对比研究方法

D:实证研究方法

答案：D

14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:考评标准越多越好

B:标准的等级数量

C:标准的含义要明确

D:各标准间的差距要合理

答案：A

15.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：A

16.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:绩效目标不明确

B:绩效考评标准不明确

C:工作分析不到位

D:考评指标设计不规范

答案：B

17.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：D

18.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：B

19.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:继续外出，但缩短外出时间

B:按休假期限，继续外出

C:取消外出计划，随时服从安排

D:取消外出计划，到公司上班

答案：C

20.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训成本的预算

B:培训项目的确定

C:培训需求的分析

D:评估手段的选择

答案：C

21.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:自然万物的客观实在性

B:诚信是做人的根本

C:对“天道”的真实反映

D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

答案：A

22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:岗位参与

B:组织参与

C:个人参与

D:合理化建议

答案：A

23.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:标度

B:信度

C:效度

D:相关度

答案：B

24.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()