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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全必考题

第I部分单选题（50题）

1.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:谨慎言语,不要因夸口而失信

B:言多有失,少说为佳

C:想明白了事情的原委,然后再去行动

D:明白了事情的原委,然后再去行动

答案：A

2.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:劳动派遣单位的违法行为

C:降低被派遣劳动者的待遇

D:被派遣劳动者可能跳槽

答案：A

3.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:实际角色分析案例

B:学习提出解决问题的方法

C:案例点评和升华

D:注重案例的遴选

答案：B

4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:薪点

B:策略能力

C:技术

D:基础能力

答案：A

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:人物

C:工作

D:关系

答案：A

6.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:与战略目标相适应的原则

B:确保人力资源需求的原则

C:与内外环境相适应的原则

D:稳定性与流动性相结合的原则

答案：D

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:网络型组织

C:直线职能制

D:多维立体组织

答案：A

8.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正比例

B:正相关

C:反比例

D:负相关

答案：C

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:近因误差

B:晕轮效应

C:首因效应

D:感情效应。

答案：B

10.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、适用

B:计划、有序

C:实用、有序

D:经济、高效

答案：D

11.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:绩效政策

B:安全政策

C:食宿政策

D:薪酬政策

答案：D

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:40个

C:30个

D:5个

答案：A

13.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:定员必须以生产效率最大化为依据

C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：B

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织理论包括了组织运行的全部问题

D:原则上组织理论应该包括组织设计理论

答案：B

15.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45293

B:45294

C:全部

D:45325

答案：A

16.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作轮换设计

B:增加岗位的工作内容

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作连贯设计

答案：B

17.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:15日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：A

18.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:平面

B:横向

C:纵向

D:立体

答案：B

19.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商

B:工资指导线

C:工资集体协商制度

D:工资协议

答案：D

20.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:多维立体

B:模拟分权

C:子公司和母公司

D:分公司和总公司

答案：D

21.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:职工代表大会

B:组织参与

C:平等协商制度

D:个人参与

答案：C

22.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:系统性

B:有效性

C:普遍性

D:标准化

答案：B

23.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训课程设计

B:培训需求分析

C: