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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:缩短工作时间

B:正常工作时间

C:标准工作时间

D:计件工作时间

答案：C

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:④③⑥①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：A

3.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:10

B:5

C:7

D:3

答案：B

4.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:综合性原则

B:客观性原则

C:战略性原则

D:灵活性原则

答案：D

5.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:中间

B:周末

C:开始

D:任何时候

答案：A

6.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全卫生认证制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产教育制度

D:安全生产检查制度

答案：D

7.在面试过程中，面试考官应()

A:多听少说

B:少听多说

C:少听少说

D:多听多说

答案：A

8.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了居民消费价格增长

B:综合了员工生活水准的提高

C:综合了社会和本企业劳动生产率增长

D:综合了市场消费水平的提高

答案：D

9.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:静态测评

B:表面测评

C:形式测评

D:动态测评

答案：A

10.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.9

B:0.6

C:0.7

D:0.5

答案：A

11.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

答案：B

12.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:设立副职

B:临时提升

C:职务轮换

D:替补训练

答案：D

13.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:外部公平性

B:成本经济性

C:公正合法性

D:内部公平性

答案：D

14.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

15.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

答案：B

16.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

答案：B

17.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:现实的

B:可实现的

C:可衡量的

D:具体的

答案：C

18.属于培训评估定量评估法的是()。

A:收益评估法

B:目标评估法

C:绩效评估法

D:比较评估法

答案：A

19.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:多样化发展战略

B:合资战略

C:内部创业战略

D:购并战略

答案：A

20.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:成对比较法

C:直接指标法

D:强制分配法

答案：C

21.符合创新要求的做法是（）。

A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B:某企业开辟了一个新的销售市场

C:某公司花钱购买了一项新技术

D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

答案：B

22.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:30℃

B:25℃

C:35℃

D:40℃

答案：C

23.在入职教育中，由新员工