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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作成果

C:工作效率

D:成本控制

答案：B

2.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:浮动薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

3.评价中心方法不包括()。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:案例分析

答案：B

4.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工资

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:计件工资

D:津贴补贴

答案：B

5.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:人格测试

B:道德测试

C:兴趣测试

D:能力测试

答案：D

6.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：B

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同的法律效力等同于劳动合同

D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

答案：C

8.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:公司制度

B:配合员工的工作状况

C:时间控制

D:合适的培训时间长度

答案：A

9.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

答案：B

10.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：D

11.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:内部激励

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

12.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:动态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：A

13.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:定员定额分析法

B:经济计量模型法

C:马尔可夫模型法

D:计算机模型法

答案：B

14.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:长期医疗保险

B:短期医疗保险

C:补充医疗保险

D:特殊医疗保险

答案：C

15.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:5年

B:1年

C:2年

D:半年

答案：B

16.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:边赶往单位，边想解决问题的办法

B:立即赶往家中处理事情

C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

答案：D

17.企业组织结构的层级不包括（）。

A:决策层

B:操作层

C:管理层

D:参谋层

答案：D

18.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:辅助性

C:工艺性

D:重复性

答案：D

19.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:健康检查和职业病防治费用

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:医疗保险费

答案：D

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45294

C:45293

D:45296

答案：B

21.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:先进的标准水平

B:基本的标准水平

C:合理的标准水平

D:平均的标准水平

答案：C

22.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:充实业务法