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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:稳定期

B:成熟期

C:发展期

D:创业初期

答案：B

2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:创造协调环境

B:设立一些必要的委员会

C:实行系统管理

D:鼓励创建学习型的组织

答案：D

3.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:②③①④

B:①②③④

C:③①②④

D:②①③④

答案：D

4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38626

B:38108

C:37742

D:38261

答案：B

5.人的本性即人的()

A:自然属性和社会属性

B:社会属性和心理属性

C:自然属性和心理属性

D:阶级属性和心理属性

答案：C

6.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:杰克·韦尔奇

B:彼得·德鲁克

C:彼得·圣吉

D:迈克尔·波特

答案：D

7.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评结果的反馈方式

B:考评信息的虚假程度

C:考评的公正性

D:考评的准确性

答案：B

8.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

答案：A

9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:员工健康检查费用

B:劳动安全特殊岗位补贴

C:工伤保险费

D:劳动安全卫生培训费用

答案：B

10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:效率定员法

B:劳动定额分析法

C:人员比率法

D:比例定员法

答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:10天

B:7天

C:30天

D:15天

答案：D

12.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:结构性失业

B:需求不足性失业

C:摩擦性失业

D:技术性失业

答案：B

13.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

答案：C

14.绩效管理的最终目标是()。

A:为员工的发展提供平台

B:促进企业与员工的共同发展

C:提高组织工作效率

D:改善组织工作氛围

答案：B

15.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.30

B:0.10～0.15

C:0.O0～0.20

D:0.20～0.40

答案：A

16.企业文化的激励功能表现在（）。

A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

答案：C

17.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:自下而上法

B:变量测评法

C:自上而下法

D:业务流程法

答案：B

18.培训课程设计的基本要求是()

A:满足员工自身要求

B:结合现代系统理论

C:适应企业发展需要

D:体现成年人的认知规律

答案：D

19.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:智慧

C:态度

D:认知

答案：C

20.企业人员供给计划不包括()

A:培训计划

B:晋升计划

C:内部调动计划

D:招聘计划

答案：A

21.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:工作任务分析法

B:日志法

C:重点团队分析法

D:访谈法

答案：A

22.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束三个月或半年以后

B:课程开