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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:行为性效标

B:结果性效标

C:品质性效标

D:特征性效标

答案：D

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

答案：C

3.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:红利

B:薪酬

C:工资

D:社会保险

答案：B

4.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:情感成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：B

5.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作研究

B:工作分析

C:定岗定员

D:岗位研究

答案：D

6.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：A

7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:10日

B:5日

C:30日

D:15日

答案：B

8.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:算术平均数和标准差都属于集中量数

C:它是描述数据集中趋势的指标

D:可以用它进行几组数据间的比较

答案：B

9.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员培训计划

B:职业生涯规划

C:人员配备计划

D:薪酬福利计划

答案：C

10.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:管理者与员工一对一的会面

B:正式的书面报告

C:有管理者参加的员工团队会谈

D:在网上留言与管理者探讨问题

答案：A

11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:面试决策的主观性高

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员的来源广泛

D:决策人员不是唯一的

答案：A

12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

13.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按效率定员

B:按设备定员

C:按岗位定员

D:按比例定员

答案：C

14.()属于行为导向型主观考评方法。

A:结构式叙述法

B:行为定位法

C:强迫选择法

D:关键事件法

答案：A

15.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:电话调查法

B:文献收集法

C:面谈调查法

D:问卷调查法

答案：A

16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计算机模型法

B:计量经济模型

C:定员定额分析法

D:马尔可夫模型

答案：D

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评方法

B:考评指标

C:被考评者

D:考评标准

答案：C

18.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:5人

B:10人

C:1人

D:20人

答案：B

19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:二次量化

B:类别量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

20.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:与缺勤率正相关，与流动率负相关

B:正相关

C:不相关

D:负相关

答案：D

21.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

答案：A

22.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:平衡记分卡

B:行为定位法

C:强迫选择法

D:劳动定额法

答案：A