精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（能力提升）.docxVIP

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：B

2.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：B

3.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优经济效果

B:最优战略

C:最优发展速度

D:最优比例

答案：B

4.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:市场经济国家

B:发达国家

C:混合经济国家

D:发展中国家

答案：A

5.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的内容

B:培训的目标

C:培训费用的预算

D:培训人员的资格

答案：D

6.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效计划沟通

B:绩效辅导沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效考评沟通

答案：D

7.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评指标

B:被考评者

C:考评方法

D:考评标准

答案：B

8.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

答案：C

9.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:开放式提问

B:重复式提问

C:封闭式提问

D:假设式提问

答案：B

10.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:利润最大化

C:差额最小化

D:差额最大化

答案：B

11.企业文化的激励功能表现在（）。

A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

答案：B

12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:情景测验

B:面试

C:心理测验

D:智力测验

答案：C

13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训部门

D:培训者

答案：C

14.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:节约培训成本

B:确认培训目的

C:消除片面需求

D:争取员工支持

答案：C

16.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

答案：A

17.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:动态评估法

B:目标评估法

C:关键人物评估法

D:比较评估法

答案：A

18.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：A

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:收入政策

C:货币政策

D:财政政策

答案：C

20.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:监督层

B:执行层

C:决策层

D:操作层

答案：A

21.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:5

B:25

C:45

D:15

答案：C

22.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

B:集体合同的法律效力等同于劳动合同

C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

D:集体合同不可以由劳动