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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的对象是（）。

A:工作行为

B:工作内容

C:集体

D:员工操作的设备

答案：D

2.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45295

B:45293

C:45294

D:45327

答案：C

3.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:学员的单位主管

B:学员的直接主管上级

C:培训教师

D:培训单位

答案：B

4.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:管理水平

B:企业实力

C:经营环境

D:市场环境

答案：B

5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求率

C:劳动力供给率

D:劳动力需求量

答案：D

6.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.85

B:0.75

C:0.8

D:0.95

答案：A

7.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:爱国主义

B:崇尚科学

C:社会主义荣辱观

D:改革创新

答案：D

8.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、及时报告

B:预防为主、防重于治、以人为本

C:安全第一、及时报告、以人为本

D:安全第一、预防为主、以人为本

答案：D

9.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:结果不公开

C:测评内容十分精细

D:测评过程有较强的系统性

答案：A

10.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:创新能力

B:竞争能力

C:协作能力

D:发展能力

答案：C

11.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标准

B:指标

C:标度

D:标记

答案：C

12.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：C

13.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：C

14.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:企业发展战略

C:企业文化

D:文化法律等因素

答案：D

15.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:培训后勤准备

B:培训器材维护

C:确认培训时间

D:准备相关资料

答案：B

16.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:绩效考评信息的有效性

B:绩效考评标准的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:管理者领导风格的选择

答案：B

17.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化、行为化

B:定性化、行为化

C:定性化、结果化

D:定量化、结果化

答案：A

19.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求量

C:劳动力需求增长量

D:劳动力供给增长

答案：A

20.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理制度设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理方法设计

D:绩效考评标准设计

答案：B

21.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求平衡

B:人力资源供大于求

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供不应求

答案：B

22.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:效益性调整

B:工龄性调整

C:奖励性调