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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳动关系产生的原因是社会分工

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

答案：B

2.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键竞争法

B:关键绩效指标

C:标杆基准法

D:关键分析法

答案：D

3.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:一岗一薪工资制

B:一岗多薪工资制

C:薪点工资制

D:提成工资制

答案：C

4.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:责权利相对应

B:明确任务目标

C:合理分工协作

D:互助合作目标

答案：D

5.企业制定员工培训规划的基础是()

A:培训需求分析

B:设计培训内容

C:工作岗位职责’

D:培训讲师资源

答案：A

6.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:模拟分权制

B:事业部制

C:矩阵制

D:超事业部制

答案：C

7.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:网络型组织

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：B

8.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：B

9.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：B

10.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:评价

B:应用

C:分析

D:理解

答案：A

11.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:人们应相互宽容理解

B:提高养犬的人文明素质最重要

C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

D:治理养犬的关键是征缴高额费税

答案：B

12.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷题目

B:设计问卷评分标准

C:设计问卷

D:设计考核方法

答案：C

13.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：A

14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:200万

B:50万

C:100万

D:500万

答案：A

15.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:③②①④

C:③①④②

D:④①③②

答案：D

16.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律事件

C:劳动法律行为

D:劳动法律关系

答案：C

17.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:人岗匹配原理

C:工作差异原理

D:个体差异原理

答案：B

18.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:最大限度地激发员工斗志

B:有助于员工的自我实现

C:强调对员工行为的激励

D:对战略导向起牵引作用

答案：B

19.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:调查研究法

B:档案记录法

C:日记调查法

D:媒体采访法

答案：D

20.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:公平性原则

B:选优原则

C:合理性原则

D:可比性原则

答案：D

21.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:面谈法

B:仅有口试

C:笔试或口试

D:仅有笔试

答案：C

22.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全生产教育制度

B:工伤保险制度

C:安全技术措施计划管理制度

D:安全生产责任制度

答案：B

23.组织设计理论一般可以区分为()

A:近代与现代组