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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:企业员工工作时间越低则需要人员越多

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:出勤率低，新员工总量需求较低

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：C

2.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线下线

B:工资指导线

C:工资指导线上线

D:基准线

答案：C

3.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

答案：D

4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:晕轮效应

B:录用压力

C:第一印象

D:对比效应

答案：C

5.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动合同

C:劳动法律制度

D:劳动法律法规

答案：D

6.劳动力市场的客体是()。

A:使用劳动力的企业

B:劳动力市场关系

C:劳动者的劳动力

D:劳动力的所有者个体

答案：C

7.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:频率分析法

B:简单平均法

C:回归分析法

D:数据排列法

答案：A

8.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B:李宁公司也采用了360度考评方法

C:主要强调全方位客观地对员工进行考评

D:又称为全视角考评方法

答案：A

9.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“科层制”

B:也被称作“官僚制”

C:主张所有权与管理权相分离

D:也被称作“泰勒制”

答案：D

10.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:矩阵制

B:多维立体制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：A

11.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效果

B:标准

C:成果

D:效标

答案：D

12.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:奖惩分明

D:安全第一

答案：C

13.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

14.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:业务规范

B:行为规范

C:管理制度

D:技术规范

答案：C

15.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业统一领导和指挥

B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

C:是企业大生产的客观要求

D:有利于企业调动下级的积极性和主动性

答案：D

16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程目标

C:课程内容

D:课程空间

答案：B

17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.5

C:0.3

D:0.4

答案：A

18.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:模糊量化

B:二次量化

C:一次量化

D:类别量化

答案：C

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的首要原则

D:相关国际公约

答案：B

20.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:管理游戏

B:个人报告

C:个人测验

D:实务作业

答案：D

21.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）