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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】

第I部分单选题(50题)

1.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:康采恩属于模拟分权组织结构模式

B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

C:多维立体组织是矩阵组织的进一步

D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

答案:A

2.()是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:事业部制

C:直线职能制

D:网络型组织

答案:B

3.决策人员中的()运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理经理

B:人力资源管理培训员

C:人力资源管理总监

D:人力资源管理人员

答案:D

4.某些公司员工在业余时间里兼职,以增加收入。但长此以往,由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此,你的看法是()。

A:允许员工兼职,但兼职工作收入的一部分要上缴公司

B:应该制定新制度,规范员工的兼职行为

C:兼职是在业余时间进行的,是员工的权利

D:兼职活动是无法监督的,随他去吧

答案:B

5.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效考评和反馈阶段

B:绩效计划阶段

C:绩效执行阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案:B

6.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以人员为标准进行配置

B:以双向选择为标准进行配置

C:以单向选择为标准进行配置

D:以岗位为标准进行配置

答案:D

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案:D

8.员工培训评估的基本原则不包括()

A:先进性原则

B:综合性原则

C:客观性原则

D:灵活性原则

答案:A

9.对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。

A:行为观察

B:提问法

C:笔试法

D:心得报告

答案:A

10.()是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:事业部制

D:直线职能制

答案:C

11.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:又称为全视角考评方法

B:主要强调全方位客观地对员工进行考评

C:产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心

D:李宁公司也采用了360度考评方法

答案:C

12.参加招聘会的主要步骤有:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:③①⑥④⑤②

B:⑤⑥③④①②

C:⑥③④⑤②①

D:⑥①③④⑤②

答案:B

13.人力资源需求预测的定量方法是()。

A:描述法

B:人员比率法

C:经验预测法

D:德尔菲法

答案:B

14.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。

A:劳动法律

B:劳动法律关系

C:劳动法律制度

D:劳动法律事件

答案:C

15.()是人通过自己的社会性的生命活动,形成或获得的全部属性的综合,亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的本性

B:人的社会属性

C:人的特征

D:人的自然属性

答案:A

16.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起()内订立书面劳动合同,其行为不违法。

A:1个月

B:6个月

C:3个月

D:2个月

答案:A

17.销售提成工资制度属于()工资制。

A:能力

B:绩效

C:技术

D:奖励

答案:B

18.()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:选拔性

C:考核性

D:开发性

答案:A

19.面试中的常见问题不包括()

A:面试缺乏系统性

B:面试时间过长

C:面试目的不明确

D:面试标准不具体

答案:B

20.为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。

A:绩效申诉和监察

B:绩效评审

C:绩效监察

D:绩效评审和员工申诉

答案:D

21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:回归分析法本质上是经济计量模型法

答案:A

22.在接到已经

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