精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（基础题）.docxVIP

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷题目

B:设计问卷

C:设计问卷评分标准

D:设计考核方法

答案：B

2.典型的人力资本类型不包括()

A:创新型

B:一般型

C:专业型

D:综合型

答案：D

3.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的绩效管理

D:人才的引进与配置

答案：D

4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

B:岗位薪酬的主观性较强

C:以岗位分析为基础

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：B

6.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:设备看管定额定员分析法

C:效率定员法

D:结构定员法

答案：D

7.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优战略

B:最优比例

C:最优经济效果

D:最优发展速度

答案：A

8.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:②①③④

B:①②③④

C:③①②④

D:②③①④

答案：A

9.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

B:基本形式有工时定额和产量定额

C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D:班产量定额=工作时间/工时定额

答案：C

10.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:不包括矩阵制

B:适用于规模较大的企业

C:其结构不稳定

D:员工不能了解任务之间的关联性

答案：D

11.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:浮动幅度

B:等级重叠

C:薪酬档次

D:薪酬差距

答案：B

12.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:肯普的教学设计程序

B:迪克和凯里的教学设计程序

C:现代常用的教学设计程序

D:加涅和布里格斯的教学设计程序

答案：A

13.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:需求分析模块

B:主题计划模块

C:计划概要模块

D:目录模块

答案：A

14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评内容

B:测评标准

C:测评指标

D:测评要求

答案：C

15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源内在要素的管理

B:人力资源管理的目标

C:对人力资源外在要素的管理

D:人力资源管理的活动

答案：D

16.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:安全政策

B:食宿政策

C:绩效政策

D:薪酬管理政策

答案：D

17.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:谈完想说的事就想离开

C:扯来扯去总离不开工作

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：B

18.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:争议内容的特定性

B:争议主体的团体性

C:裁决程序的独特性

D:影响的广泛性

答案：C

19.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:费德勒的权变模型

B:路径-目标理论

C:情境领导理论

D:领导者参与模型

答案：B

20.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:空间配置

B:整体配置

C:时间配置

D:个体配置

答案：D

21.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:岗位的轮换

B:工作丰富化

C:工作满负荷

D:工作扩大化

答案：B

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化.结果化

B:定量化.结果化

C:定性化.行为化

D:定量化.行为化

答案：D

23.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行非强制性原则

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁施行一次裁决制度

答案：A

24.《劳动合同法》于()起施行。

A:3871