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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:定岗定员

B:工作分析

C:岗位研究

D:工作研究

答案：C

2.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:时效性

B:创造性

C:累积性

D:收益性

答案：B

3.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:德尔菲法

B:趋势外推法

C:生产模型法

D:人员比率法

答案：A

4.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:10

B:20

C:5

D:15

答案：A

5.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：D

6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:①③②

B:③②①

C:②①③

D:③①②

答案：D

7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：C

8.绩效考评标准主要由()构成。

A:标志和标度

B:标志和尺度

C:指标和标度

D:指标和数值

答案：A

9.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:找某某谈心，让他主动承担责任

B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

C:向上司报告自己所了解到的情况

D:闷在心里，佯装不知

答案：A

10.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:物理测验

B:情商测验

C:心理测量

D:行为测量

答案：C

11.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:技术性

B:统一性

C:强制性

D:法定性

答案：C

12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:定义式

B:数量式

C:等级式

D:量词式

答案：B

13.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

答案：A

14.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:综合型

答案：A

15.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:工作态度

B:对培训的满意度

C:质量标准

D:行为方式

答案：C

16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘费用

B:招聘管理成本

C:招聘成本效益

D:招聘预算

答案：C

17.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：B

18.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:只要身体吃得消，就会坚持到底

B:调整自己，不要求自己过分要强

C:把标准调低一些

D:考虑调换工作岗位

答案：B

19.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

C:主动找上司进行解释

D:找打小报告的同事说理

答案：A

20.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:④①③②

D:③②①④

答案：C

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于员工的职业生涯

B:是否有利于企业发展

C:是否有利于实现组织盈利

D:是否有利于实现工作目标

答案：D

22.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一