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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

答案：C

2.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训费用的预算

B:培训人员的资格

C:培训的内容

D:培训的目标

答案：B

3.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:和同事沟通，按同事的意见办事

B:按照主管的要求做事

C:找主管进一步协商

D:按自己的理解做事

答案：B

4.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：C

5.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:目标管理法

B:强迫分布法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：B

6.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:系统性

C:有效性

D:相关性

答案：D

7.()的工资标准不以金额表示。

A:一岗一薪工资制

B:一岗多薪工资制

C:提成工资制

D:薪点工资制

答案：D

8.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:宽松误差

B:中间倾向

C:偏紧误差

D:标准误差

答案：A

9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:权利争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：B

10.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:工艺性

C:技术性

D:辅助性

答案：A

11.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:思维性问题

D:背景性问题

答案：C

12.（）不属于战略控制的基本要素。

A:绩效评价

B:战略评价标准

C:实际成效

D:战略分解

答案：D

13.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等距量表

B:等级量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：D

14.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

B:要明确重点，管理者应控制会谈进程

C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

15.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

答案：B

16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:层次性

B:时代性

C:综合性

D:专业性

答案：B

17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:团体决策以及逻辑思维能力

答案：B

18.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:首因

B:对比

C:光环

D:投射

答案：C

19.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

20.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:关怀维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

21.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳