精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】.docxVIP

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法不包括（）。

A:公文筐测试法

B:结构化面试法

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：B

2.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动合同

答案：C

3.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以单向选择为标准进行配置

B:以人员为标准进行配置

C:以岗位为标准进行配置

D:以双向选择为标准进行配置

答案：C

4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:单位产品的成本

C:产品产量

D:破损率

答案：C

5.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:提成薪酬

B:绩效薪酬

C:技术薪酬

D:岗位薪酬

答案：C

6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:环境差异

B:工作差异

C:个体差异

D:人岗匹配

答案：B

7.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:内容的复杂性

B:影响的广泛性

C:争议内容的特点性

D:争议主体的团体性

答案：A

8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:项目团队

B:交叉团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：C

9.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:技术薪酬制

B:薪点薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：C

10.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.5

B:0.15

C:0.75

D:0.05

答案：B

11.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:等值系数

B:外在一致性系数

C:稳定系数

D:内在一致性系数

答案：C

12.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:近因效应

B:感情效应

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：B

13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:业务流程法

B:自下而上法

C:自上而下法

D:变量测评法

答案：D

14.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:真实原则

B:客观原则

C:及时原则

D:准确原则

答案：C

15.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与战略目标相适应

B:确保人力资源需求

C:降低员工流动性

D:与内外环境相适应

答案：C

16.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:精确度

B:过程关注度

C:认知理解度

D:认同度

答案：C

17.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:工作方式

B:实际产出

C:工作行为

D:实际投入

答案：B

18.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：A

19.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:现代经营管理方式的要求

B:职业生涯的需要

C:角色转换的需要

D:示范作用

答案：B

20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:模拟分权组织

B:分公司与总公司

C:多维立体组织

D:子公司与母公司

答案：C

21.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:化工、冶金企业适合按岗位定员

B:检修工、检验工适合按岗位定员

C:辅助生产工人可按比例定员

D:机器制造和纺织企业适合按比例定员

答案：D

22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:集体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:利益争议

答案：D

23.360度考评方法又称为()。

A:全方位考评方法

B:全视角考评方法

C:多角度考评方法

D:深层次考评方法

答案：B

24.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

25.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:制止性策略

B:负激励策略

C:正激励策略

D:预防性策略

答案：B

26.关于工资指导