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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:客观的、绝对的

B:主观的、相对的

C:主观的、绝对的

D:客观的、相对的

答案：B

2.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在现实的经济关系

B:存在劳动法律关系

C:存在劳动过程中的权利义务关系

D:存在现实的劳动关系

答案：D

3.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训计划

B:培训方法

C:培训内容

D:培训方式

答案：C

4.（）又称为“华德决策准则”。

A:悲观决策标准

B:乐观系数决策标准

C:最小后悔决策标准

D:中庸决策标准

答案：A

5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:反应评估

B:结果评估

C:行为评估其中第二级评估指的是()

D:学习评估

答案：D

6.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:项目范围

B:项目名称

C:教学顺序

D:课程评估

答案：C

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：D

8.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:7

C:15

D:2

答案：B

9.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:二次量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

10.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:结构性

B:要素性

C:成本性

D:功能性

答案：D

11.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④②①③

B:②④①③

C:④③②①

D:②①③④

答案：B

12.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者完成超过本职位技能要求的工作

B:任职者提高完成本职工作的质量

C:培训费增加，增强企业知名度

D:为企业中长期的人才需求做好储备

答案：C

13.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

14.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/S)/(△S/W)

B:(△S/S)/(△W/W)

C:(△W/W)/(△S/S)

D:(△S/W)/(△W/S)

答案：B

15.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景质量要求高

B:对组织者要求高

C:模拟情景准备时间长

D:对学员要求较高

答案：D

16.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:双方商定之日

B:订立劳动合同第二日

C:订立劳动合同当日

D:用工之日

答案：D

17.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

答案：A

18.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:③②①

B:②①③

C:③①②

D:②③①

答案：B

19.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权

B:依托型

C:独立型

D:多维立体

答案：D

20.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:员工健康检查费用

B:劳动安全卫生培训费用

C:工伤保险费

D:劳动安全特殊岗位补贴

答案：D

21.()是培训管理的首要制度。

A:培训服务制度

B:培训奖惩制度

C:培训考核制度

D:培训激励制度

答案：A

22.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:责任

B:关系

C:工作和任务

D:成