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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:金融政策

C:收入政策

D:货币政策

答案：D

2.特别任务法常用于()

A:管理培训

B:在职培训

C:技能培训

D:离职培训

答案：A

3.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在对外交往中坚持重大义、不计小利

B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

答案：B

4.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:考核性调整

B:奖励性调整

C:工龄性调整

D:物价性调整

答案：A

5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:劳动保护的规定

B:质量管理

C:户籍制度

D:安全生产的规定

答案：B

6.以下不属于人力资源特点的是()。

A:消费性

B:主观能动性

C:时间性

D:客观规律性

答案：D

7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:情境性问题

B:思维性问题

C:经验性问题

D:背景性问题

答案：A

8.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:咨询权

C:参与权

D:单方决定权

答案：D

9.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬调整

B:绩效考核

C:奖励机制

D:薪酬管理

答案：A

10.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:人员比率法

B:回归分析法

C:转换比率法

D:趋势外推法

答案：B

11.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:100

B:200

C:60

D:160

答案：A

12.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:劳动行政部门代表

B:用人单位方面代表

C:同级工会代表

D:企业职工代表

答案：D

13.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:互助合作目标

B:责权利相对应

C:合理分工协作

D:明确任务目标

答案：A

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大地区战略

B:增大数量战略

C:纵向整合战略

D:多种经营战略

答案：C

15.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

答案：A

16.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬调整

B:从上而下法

C:从下而上法

D:薪酬计划

答案：C

17.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

18.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:李宁公司也采用了360度考评方法

B:又称为全视角考评方法

C:主要强调全方位客观地对员工进行考评

D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

答案：D

19.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:结构性要素

B:综合性要素

C:行为环境要素

D:工作绩效要素

答案：A

20.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:面谈

B:问卷法

C:观察法

D:笔试

答案：D

21.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动立法制度

B:劳动法律体系

C:劳动法

D:劳动法学

答案：C

22.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:惯性