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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（巩固）

第I部分单选题（50题）

1..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作成就

B:工作态度

C:工作绩效

D:工作满意度

答案：D

2.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最高标准并具有强制性

B:最高标准并具有非强制性

C:最低标准并具有强制性

D:最低标准并具有非强制性

答案：C

3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:知识性问题

B:经验性问题

C:行为性问题

D:压力性问题

答案：C

4.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:模拟分权制

B:超事业部制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：D

5.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:有管理者参加的员工团队会谈

B:管理者与员工一对一的会面

C:在网上留言与管理者探讨问题

D:正式的书面报告

答案：B

6.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:立即赶往家中处理事情

B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C:边赶往单位，边想解决问题的办法

D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

答案：D

7.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:有助于提高绩效管理水平

B:不能进行团队的横向比较

C:使用该方法需要因地制宜

D:有更强的针对性和适用性

答案：B

8.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:以工作业绩为基础支付薪酬

B:计件工资制是一种典型形式

C:提成制是一种典型形式

D:注重团体绩效差异的确定

答案：D

9.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.95

B:0.85

C:0.75

D:0.8

答案：B

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:目标比较法

B:纵向比较法

C:水平比较法

D:横向比较法

答案：A

11.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:择业信用

B:工作负责信用

C:离职信用

D:岗位责任信用

答案：B

12.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

答案：D

13.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:绩效考评步骤

B:企业管理理论

C:财务核算原理

D:作业操作规范

答案：D

14.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉

答案：B

15.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬设计

B:薪酬调整

C:薪酬支付

D:薪酬预算

答案：A

16.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：B

17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:40小时

B:50小时

C:48小时

D:35小时

答案：A

18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业良心

B:职业态度

C:职业理想

D:职业纪律

答案：A

19.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织文化

B:改变组织氛围

C:改变组织环境

D:改变组织结构

答案：D

20.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬支付

B:薪酬预算

C:薪酬调整

D:薪酬设计

答案：D

21.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:敬业精神高于企业发展战略

B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

答案：B

22.以下方法中，有