贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】.docxVIP

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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:⑤③②①⑥④

B:①⑤②③⑥④

C:①⑤③②④⑥

D:⑤②③①④⑥

答案：D

2.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

3.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

4.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：D

5.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:计划、有序

B:经济、高效

C:实用、有序

D:经济、适用

答案：B

6.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:为他设置一个特殊的工作岗位

B:尽量回避与他接触，以免发生冲突

C:维持目前的工作状况

D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

答案：D

7.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:课程设置

B:教学环节

C:教学形式

D:教学目标

答案：D

8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:员工素质测评的对象是心理素质

B:后天因素可以造成素质差异

C:先天因素可以造成素质差异

D:人的素质是有差异的

答案：A

9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:客观比较结果

B:期货满足程度

C:主观心理感受

D:实际感受程度

答案：C

10.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:网络型组织

B:模拟分权组织

C:流程性组织

D:多维立体组织

答案：A

11.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:完善约束激励机制

B:建立需求驱动

C:服务培训对象

D:提高组织活力

答案：C

12.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职门

B:职系

C:岗级

D:职组

答案：B

13.（）是一般能力测评的方式。

A:个别智力测评

B:创造力测评

C:文书能力测评

D:操作能力测评

答案：A

14.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:劳动保护的规定

C:质量管理

D:安全生产的规定

答案：C

15.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:可能出现的劳动歧视问题

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：B

16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:结构性失业

B:摩擦性失业

C:季节性失业

D:技术性失业

答案：B

17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位要求别人给予何种配合和服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：C

18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:时限指标

B:利润指标

C:生产指标

D:收益率指标

答案：A

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力供求

C:劳动力需求量

D:劳动力需求

答案：C

20.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织环境

B:改变组织文化

C:改变组织结构

D:改变组织氛围

答案：C

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满