贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）.docxVIP

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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:企业是劳动力的供给方

B:劳动力市场的功能与其他市场相似

C:决定工资是劳动力市场的基本功能

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：A

2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:扩大区域战略

C:纵向整合战略

D:增大数量战略

答案：C

3.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:激励培训对象

B:改进培训方式

C:改进培训项目

D:保留培训项目

答案：C

4.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:单方决定权

B:参与权

C:知情权

D:咨询权

答案：A

5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业人力资源管理系统

B:企业文化

C:企业的行业特征

D:企业的发展战略

答案：C

6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:道德测试

D:能力测试

答案：D

7.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教室设备的租赁费用

B:培训项目的管理费用

C:培训教师的课酬

D:教材印发购置费用

答案：B

8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:行为过程型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：B

9.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:直线职能制

B:直线制

C:矩阵制

D:摸拟分权制

答案：D

10.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效反馈

B:绩效监控

C:绩效沟通

D:绩效考评

答案：B

11.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:彼得·德鲁克

B:杰克·韦尔奇

C:彼得·圣吉

D:迈克尔·波特

答案：D

12.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供大于求

C:人力资源供不应求

D:人力资源供求平衡

答案：B

13.竞争分析模型是由（）提出的。

A:彼得?圣吉

B:彼得?德鲁克

C:迈克尔?波特

D:杰克?韦尔奇

答案：C

14.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

15.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

C:绩效差距分析是一种全面分析方法

D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

答案：C

16.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:计划式

B:改良式

C:渐进式

D:爆破式

答案：B

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1年

B:1个月

C:半年

D:3个月

答案：A

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:企业法人

B:职工所在部门负责人

C:企业人事部门

D:职工代表

答案：D

19.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:关系建立阶段

D:导入阶段

答案：A

20.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

C:是可有可无的计划

D:是长期规划之外的计划

答案：A

21.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试问题

C:面试结果

D:面试指南

答案：D

22.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:一次

B:两次

C:多次

D:无限

答案：A

23.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:评价学员在工作中培训内容的应用情况

B:让学员清楚了解自己的差距和不足

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：B

24.对企业高层管理者的培训，应侧重于