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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:16～18周岁的未成年人

B:女性劳动者

C:具有一定劳动能力的残疾人

D:18周岁以上的男性劳动者

答案：D

2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：A

3.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:精神承受度

B:精神成熟度

C:心理承受度

D:工作成熟度

答案：D

4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:校园招募

C:借助中介

D:熟人推荐

答案：D

5.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：D

6.劳动关系的内容是()

A:报酬

B:劳动者

C:劳动

D:劳动力

答案：C

7.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:在行业中属于第一、第二的领导型企业

B:小企业

C:在行业中居于第三、第四的企业

D:行业中的三流、四流企业

答案：C

8.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标准

B:标杆

C:标度

D:标尺

答案：C

9.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:经济环境

B:行业特征

C:科技环境

D:人口环境

答案：B

10.企业的工资指导线不包括（）。

A:均值线

B:基准线

C:下线

D:预警线

答案：A

11.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:定员定额法

B:岗位分析法

C:管理人员接替模型

D:灰色预测模型

答案：C

12.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:生产模型法

B:人员比率法

C:趋势外推法

D:德尔菲法

答案：D

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:马尔科夫分析法

B:德尔菲预测法

C:转换比率法

D:趋势外推法

答案：B

14.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业统一领导和指挥

B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

C:有利于企业调动下级的积极性和主动性

D:是企业大生产的客观要求

答案：C

15.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:确保人力资源需求的原则

B:与内外环境相适应的原则

C:与战略目标相适应的原则

D:稳定性与流动性相结合的原则

答案：D

16.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:导向

B:增值

C:塑造企业文化

D:改善经营绩效

答案：C

17.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:关系建立阶段

B:准备阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：D

18.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:内容

B:手段

C:实质

D:方法

答案：C

19.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业公积金

C:企业附加福利

D:企业年薪

答案：A

20.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:标准工作时间

B:计件工作时间

C:工作时间

D:综合计算工作时间

答案：A

21.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:强迫

B:强制

C:严格

D:必需

答案：B

22.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:特定岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:职位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：A

23.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:爆破式

B:计划式

C:改良式

D:渐进式

答案：C

24.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:行业特征

B:人口环境

C:经济环境

D:科技环境

答案：A

25.社会主义职业道德的核心是()。

A:为人民服务

B:遵纪守法

C:构建和谐社会

D:爱岗敬业

答案：A

26.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:访谈

B:问调查法

C:电话调查法

D:观察法

答案：B

27.（