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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:明确性原则

B:通用性原则

C:针对性原则

D:科学性原则

答案：B

2.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制

B:年功序列制

C:技能薪酬制

D:考核薪酬制

答案：B

3.岗位横向分类的原则，不包括()

A:时间原则

B:协调原则

C:单一原则

D:程度原则

答案：B

4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:思维性问题

C:背景性问题

D:情境性问题

答案：D

5.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:2人

B:20人

C:5人

D:10人

答案：D

6.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:定岗定员

B:工作分析

C:岗位研究

D:工作研究

答案：C

7.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：A

8.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:组织结构决策迟缓

B:企业经营业绩下滑

C:员工士气低落

D:企业利润有较大的提高

答案：D

9.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评过程强调客观性

C:测评内容十分精细

D:测评过程有较强的系统性

答案：B

10.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:能获得的数据

B:管理风格

C:企业面临的现实环境

D:企业文化

答案：D

11.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资集体协商制度

答案：A

12.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B:明确测评培训规划的工具、指标和标准

C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D:明确员工现有技能与理想状态间的差距

答案：D

13.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的制度设计

B:绩效管理的总流程设计

C:绩效管理具体程序设计

D:绩效管理的方法设计

答案：B

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

15.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:目标评估法

B:动态评估法

C:比较评估法

D:关键人物评估法

答案：B

16.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:5日

C:15日

D:3日

答案：B

17.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:延长加工周期

B:充实岗位工作内容

C:岗位工作连贯设计

D:岗位工作横向调整

答案：A

18.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D

19.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:同素异构原理

B:适才适用原理

C:动态优势原理

D:能位匹配原理

答案：B

20.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:要求做到什么

B:不应该做什么

C:应该做到什么

D:实际做到什么

答案：C

21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:企业是劳动力的供给方

C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

D:决定工资是劳动力市场的基本功能

答案：B

22.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:政府

B:居民户

C:市场

D:企业

答案：D

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