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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.在单位工作时，你会（）。

A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

答案：B

2.面试评分中的量化方法往往是()

A:模糊量化

B:二次量化

C:类别量化

D:一次量化

答案：D

3.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:关键性

B:可测性

C:时效性

D:明确性

答案：C

4.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:网络调查法

B:抽样调查法

C:访谈法

D:问卷调查法

答案：B

5.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:电话调查法

B:问调查法

C:访谈

D:观察法

答案：B

6.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:组织差异原理

B:个体差异原理

C:工作差异原理

D:环境差异原理

答案：B

7.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:3个月

B:半年

C:1个月

D:1年

答案：D

8.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:外在一致性

C:等值

D:稳定

答案：B

9.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:角色转换的需要

B:示范作用

C:现代经营管理方式的要求

D:职业生涯的需要

答案：D

10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:激励制度

C:权、责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：B

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：D

12.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:举例式提问

答案：C

13.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:培训器材维护

B:准备相关资料

C:培训后勤准备

D:确认培训时间

答案：A

14.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训教师

B:培训中心

C:培训管理委员会

D:各职能部门的培训管理人员

答案：A

15.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对员工具有激励性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对成本具有控制性原则

D:对内具有公正性原则

答案：A

16.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：B

17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:改良式变革

C:爆破式变革

D:突发式变革

答案：A

18.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:性情

C:情绪

D:情感

答案：C

19.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:计划工作量

C:劳动生产率

D:劳动量

答案：D

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①④②③

B:①②③④

C:②①④③

D:①③②④

答案：C

21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:一次量化

C:模糊量化

D:二次量化

答案：B

22.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B:为他设置一个特殊的工作岗位

C:维持目前的工作状况

D:尽量回避与他接触，以免发生冲突

答案：A

23.处理劳动争议的正确程序是()。

A:仲裁、诉讼、调解

B:仲裁、调解、诉讼

C:调解、仲裁、诉讼

D:调解、诉讼、仲裁

答案：C

24.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:70％～80％

D:10％～20％

答案：C

25.宽带薪酬始于()

A:20世纪80年代

B:20世纪9