精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【完整版】.docxVIP

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.360度考评宜采用()的评价方式。

A:匿名

B:自愿

C:公开

D:记名

答案：A

2.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:自我中心效应

B:晕轮效应

C:后续效应

D:优先和近期效应

答案：D

3.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:电话调查法

B:访谈

C:观察法

D:问调查法

答案：D

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.15

B:0.75

C:0.5

D:0.05

答案：A

5.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:远期效应

B:团体效应

C:晕轮效应

D:鲶鱼效应

答案：D

6.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:横向比较法

B:预期估算法

C:任务分解法

D:平衡计分卡

答案：D

7.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动合同关系

B:劳动契约关系

C:劳动合同事实

D:劳动法律事实

答案：D

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：C

9.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的供给预测

B:人员的需求预测

C:人员管理系统的设计

D:人员供求平衡和协调

答案：B

10.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：D

11.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

B:以岗位分析为基础

C:有利于贯彻同工同酬原则

D:岗位薪酬的主观性较强

答案：D

12.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动行政法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动监督关系

D:劳动服务法律关系

答案：C

13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:音乐

B:湿度

C:温度

D:绿化

答案：D

14.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:选拔性

C:诊断性

D:考核性

答案：C

15.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:效率最大化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：D

16.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:分值法

C:排列法

D:评分法

答案：D

17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:结果

C:综合

D:行为

答案：D

18.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:离散误差

B:近因误差

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：B

19.个体的沟通风格不包括（）。

A:自我实现型

B:自我暴露型

C:自我中心型

D:自我保护型

答案：C

20.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效申诉和监察

B:绩效监察

C:绩效评审和员工申诉

D:绩效评审

答案：C

21.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:外部招募

B:内部招募

C:校园招聘

D:社会招聘

答案：B

22.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:师资费用较低

C:带来全新理念

D:选择范围较大

答案：B

23.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤③②④⑥

C:⑤③②①⑥④

D:①⑤②③⑥④

答案：A

24.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:马尔可夫分析法

B:德尔菲预测法

C:转换比率法

D:趋势外推法

答案：B

25.员工的基本特征不包括()。

A:社会性行为与社会性需要

B:自我性行为与自我性需要

C:生理性行为与生理性需要

D:道德性行为与