贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）.docxVIP

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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:四个

B:五个

C:三个

D:两个

答案：A

2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

答案：D

3.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构进行调查

D:采集社会公开信息

答案：A

4.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：A

5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:激励制度

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:权责结构

答案：A

6.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:基本费用

B:员工薪资

C:人工成本

D:员工工资

答案：C

7.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作过程

B:工作绩效

C:工作行为

D:工作态度

答案：B

8.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:变量测评法

B:自上而下法

C:业务流程法

D:自下而上法

答案：A

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:操作性较强

C:重在工作过程

D:适合对管理性工作岗位的考评

答案：A

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:智力测验

B:面试

C:心理测验

D:情景测验

答案：C

11.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程评价

C:课程空间

D:课程内容

答案：A

12.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效标

B:效果

C:标准

D:成果

答案：A

13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：A

14.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:多种经营战略

D:增大数量战略

答案：A

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:亲自履行原则

B:全面履行原则

C:实际履行原则

D:协商一致原则

答案：D

16.短期培训规划是以（）为基础。

A:长期培训计划

B:中期培训规划

C:战略性培训规划

D:管理性培训规划

答案：B

17.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：A

18.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教学目标

B:任务

C:学员

D:教材

答案：C

19.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最低

B:适中

C:最多

D:最高

答案：A

20.《工伤保险条例》属于()

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：B

21.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：D

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③②①

B:①③②

C:③①②