精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【易错题】.docxVIP

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:有管理者参加的员工团队会谈

B:在网上留言与管理者探讨问题

C:正式的书面报告

D:管理者与员工一对一的会面

答案：D

2.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C:文明礼貌是企业形象的核心与关键

D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

答案：D

3.员工的动态特征不包括()

A:员工学习和评价

B:员工的成熟和发展

C:员工激励

D:员工的自我保护机制

答案：A

4.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：A

5.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:外在一致性

C:等值

D:稳定

答案：B

6.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定调查方法

B:确定被调查企业

C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

D:确定调查内容

答案：C

7.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:企业发展战略

B:公司上级主管部门

C:社会发展水平

D:人力资源战略

答案：D

8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:分类法

B:排列法

C:分值法

D:评分法

答案：A

9.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当事人选择以仲裁方式处理

B:当事人选择以调解方式处理

C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D:当地调解委员会不加以干涉

答案：C

10.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:经验性

B:知识性

C:思维性

D:背景性

答案：B

11.人的本性即人的()

A:自然属性和心理属性

B:自然属性和社会属性

C:阶级属性和心理属性

D:社会属性和心理属性

答案：A

12.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评实施系统

B:绩效考评的辅助系统

C:绩效考评结果分析系统

D:绩效考评后台系统

答案：B

13.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:①②③

B:②①③

C:②③①

D:③①②

答案：C

14.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

答案：B

15.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:间接指标法

答案：C

16.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

B:无论时间长短都属于非正常失业

C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

答案：B

17.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:有利于激励员工提高技术能力

B:根据员工所具备的工作潜力来确定

C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

答案：B

18.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：B

19.（）不属于战略控制的基本要素。

A:绩效评价

B:战略分解

C:战略评价标准

D:实际成效

答案：B

20.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:参与权

B:决定权

C:咨询权

D:知情权

答案：B

21.劳动关系的内容是()

A:劳动力

B:报酬

C:劳动

D:劳动者

答案：C

22.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:笔试

B:问卷法

C:观察法

D:面谈

答案：C

23.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在