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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:多种经营战略

D:扩大地区战略

答案：B

2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:强制原则

B:合议原则

C:区分举证责任原则

D:一次裁决原则

答案：B

3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:内因

B:外因

C:非稳因

D:稳因

答案：D

4.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:考虑调换工作岗位

B:只要身体吃得消，就会坚持到底

C:调整自己，不要求自己过分要强

D:把标准调低一些

答案：C

5.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:明确培训目标

B:培训评估分析

C:制定培训规划

D:培训需求分析

答案：D

6.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织信息控制

B:组织的权.责结构

C:管理行为规范

D:部门划分的形式矛口结构

答案：A

7.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:计划部门

B:财务部门

C:生产部门

D:人事部门

答案：B

8.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

9.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:访谈法

B:日志法

C:重点团队分析法

D:工作任务分析法

答案：D

10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:用工单位

B:形式上的雇主

C:劳务派遣机构

D:劳动行政部门

答案：A

11.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:③①②④

B:②③①④

C:②①③④

D:①②③④

答案：C

12.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

B:警告对方，要他尊重他人

C:也拿对方开玩笑

D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

答案：D

13.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:归因

B:态度

C:动机

D:知觉

答案：B

14.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优经济效果

B:最优发展速度

C:最优战略

D:最优比例

答案：C

15.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职等

B:职组

C:职门

D:职系

答案：B

16.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:①②③

B:①③④

C:②③④

D:①②④

答案：D

17.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:客户评价

B:同级评价

C:上级评价

D:自我评价

答案：D

18.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:自上而下法

B:自下而上法

C:业务流程法

D:变量测评法

答案：D

19.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:地方性劳动法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：A

20.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:15

B:10

C:5

D:20

答案：A

21.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:个人偏见

B:相似偏差

C:晕轮误差

D:对比偏差

答案：C

22.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

答案：A

23.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:标准

B:效标

C:成果

D:效果

答案：B

24.（）是企业员工最关心的一项政