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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:简单相加法

B:百分比系数法

C:常数法

D:函数法

答案：C

2.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：A

3.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:人员开发原理

D:人岗匹配原理

答案：D

4.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:转换比率法

B:德尔菲法

C:描述法

D:经验预测法

答案：B

5.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:循序渐进式

B:计划式

C:改良式

D:爆破式

答案：D

6.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的专业性

B:培训师的配合性

C:培训师的学历

D:符合培训目标

答案：C

7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:工作经验

B:性别年龄

C:婚姻状况

D:身体素质

答案：D

8.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:描述性面试

B:情境性面试

C:经验性面试

D:投射性面试

答案：B

9.满足成就需要的行为不包括()。

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:发现和使用更好的方法完成工作

C:比竞争者更出色

D:解决一个复杂问题

答案：A

10.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:全面责任

C:直接责任

D:担保责任

答案：A

11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇员是被派遣劳动者

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:先进合理原则

B:目标导向原则

C:定量准确原则

D:突出特点原则

答案：B

13.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:可靠性

B:针对性

C:有效性

D:合理性

答案：A

14.360度考评的缺点不包括()

A:定性评价比重较大

B:相对而言成本较高

C:信息一致性差

D:结果有效性差

答案：D

15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:事实劳动关系

D:劳动合同

答案：D

16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:开放式

B:排序型

C:双向式

D:两难式

答案：D

17.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不确定

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：C

18.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:二分之一

B:三分之一

C:三分之二

D:全部

答案：A

19.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:平衡计分卡

B:预期估算法

C:任务分解法

D:横向比较法

答案：A

20.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:1年

B:半年

C:2年

D:3年

答案：A

21.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:效率定员标准

B:比例定员标准

C:综合定员标准

D:设备定员标准

答案：C

22.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤②③④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:⑤②③①⑥④

答案：A

23.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:单独面试

C:一次性面试

D:非结构化面试

答案：A

24.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:动态测评

B:定量测评

C:定性测评

D:静态测评

答案：C

25.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动关系

B:劳动