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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45325

B:全部

C:45294

D:45293

答案：D

2.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:知觉

D:内因

答案：A

3.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:两次

C:五次

D:三次

答案：A

4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：B

5.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③④②①

B:④③②①

C:③②①④

D:③②④①

答案：A

6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:渐进式

B:爆破式

C:改良式

D:计划式

答案：C

7.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:快速掠取策略

B:树立产品形象

C:快速渗透策蟹各

D:缓慢渗透策略

答案：B

8.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:宽厚误差

B:晕轮效应

C:个人偏见

D:后继效应

答案：A

9.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于提高专业技能的内在含量

B:有利于明确岗位工作任务和责任

C:有利于建立科学合理的组织结构

D:有利于员工发挥自己的技术专长

答案：C

10.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:对象

C:标准

D:期限

答案：A

11.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:评价中心

C:面试

D:笔试

答案：B

12.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:频率分析

B:相关关系分析

C:排序分析

D:分数分析

答案：D

13.非正式沟通最大的优点是（）。

A:节约性

B:及时性

C:关键性

D:有效性

答案：B

14.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:工作差异原理

B:权责差异原理

C:性别差异原理

D:职位差异原理

答案：A

15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬水平调整建议

B:调查实施情况分析

C:薪酬满意度分析

D:薪酬政策分析

答案：C

16.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:思维性问题

B:描述性问题

C:减压性问题

D:能力性问题

答案：A

17.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升路径

B:晋升比率

C:晋升条件

D:晋升时间

答案：A

18.培训需求分析的客体具有()

A:多层次性

B:规范性

C:同一性

D:时间滞后性

答案：A

19.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:①③④

B:①②③

C:①②④

D:②③④

答案：C

20.与法律相比，道德（）。

A:产生的时间晚

B:比法律的适用范围广

C:评价标准难以确定

D:内容上显得十分笼统

答案：B

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:财政政策

C:收入政策

D:金融政策

答案：A

22.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:董事会的组织制度

C:企业章程

D:人事制度

答案：D

23.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:继续追求

B:放弃理想

C:走着瞧

D:调整目标

答案：A

24.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:5个

C:30个

D:40个

答案：A

25.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体