贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合卷）.docxVIP

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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评方法又称为（）。

A:多角度考评方法

B:全方位考评方法

C:深层次考评方法

D:全视角考评方法

答案：D

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

3.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:笔试法

B:综合座谈

C:电话调查

D:访谈法

答案：A

4.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:防重于治

B:预防为主

C:安全第一

D:以人为本

答案：C

5.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:3日

C:15日

D:5日

答案：D

6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：B

7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:经验性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:知识性问题

答案：C

8.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:提高其经验、知识和技能

B:培养业务骨干成为接班人

C:使其适应不断变换的环境

D:对目前的业务能更加熟练

答案：D

9.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③②①

B:②①③

C:②③①

D:③①②

答案：B

10.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:效率定员法

B:人员比率法

C:比例定员法

D:定额分析法

答案：B

11.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:过程性效标

B:行为性效标

C:结果性效标

D:特征性效标

答案：B

12.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:见利思义、以义取利的价值取向

B:恪尽职守的敬业精神

C:公忠为国的社会责任感

D:以礼待人的和谐精神

答案：C

13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

答案：A

14.群体决策的优点是()。

A:对决策结果的责任清晰

B:能增加决策的可接受性

C:要比个体决策需要更少的时间

D:群体讨论时不易产生个人倾向

答案：B

15.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德反映着社会正义力量的要求

B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

C:道德的表现方式是说教

D:道德评价完全属于主观判断的范畴

答案：A

16.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:在单调的作业中增加一些变动因素

B:采用包干负责制

C:用多项操作代替单项操作

D:生产工人参与制定计划

答案：D

17.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬技术

B:薪酬战略

C:薪酬管理

D:薪酬计划

答案：B

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

答案：A

19.计时工资不包括（）。

A:周工资制

B:小时工资制

C:月度工资制

D:日工资制

答案：C

20.市场的主要因素，不包括（）。

A:人口

B:购买力

C:产品偏好

D:购买欲望

答案：C

21.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:开发性

C:考核性

D:选拔性

答案：A

22.岗位写实的对象是（）。

A:工作内容