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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:准确性

B:及时性

C:权威性

D:全面性

答案：B

3.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

B:要求面试考官有相关的专业知识

C:要求面试考官有丰富的人际关系

D:要求面试考官有丰富的社会工作经验

答案：C

4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:能获得的数据

B:管理风格

C:企业文化

D:企业面临的现实环境

答案：C

5.()是组织设计的最基本原则。

A:集权与分权原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:专业分工与协作原则

答案：C

6.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：B

7.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:导人阶段

C:确认阶段

D:关系建立阶段

答案：A

8.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程有较强的系统性

B:结果不公开

C:测评过程强调客观性

D:测评内容十分精细

答案：C

9.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:企业法定代表人

答案：D

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(3)(2)(4)

B:(2)(1)(4)(3)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(1)(4)(2)(3)

答案：B

11.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:管理人员

B:全体员工

C:基层员工

D:销售部门

答案：B

12.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:战术管理与战略管理相结合

B:主动管理与被动管理相结合

C:以人为中心与以事为中心相结合

D:静态管理与动态管理相结合

答案：A

13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:内部激励

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

14.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D

15.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:监督层

B:执行层

C:操作层

D:决策层

答案：A

16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评指标

B:测评内容

C:测评目标

D:测评标准

答案：D

17.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:安全生产的规定

B:户籍制度

C:质量管理

D:劳动保护的规定

答案：C

18.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动关系

B:劳动法

C:劳动合同

D:法律渊源

答案：D

19.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:调查研究法

B:日记调查法

C:档案记录法

D:媒体采访法

答案：D

20.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:深藏不露

B:注重运用先进科技手段

C:讲究方式策略

D:始终言语谨慎

答案：C

21.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:综合型

D:结果导向型

答案：D

22.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:产品产量

C:单位产品的成本

D:破损率

答案：B

23.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本薪