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劳动保障业务知识考试试题

姓名：单位：是否持证上岗

一、填空(10分)

1、《劳动争议调解仲裁法》自年月日起实施。

2、劳动保障行政处罚的种类：

3、国家规定企业应当为职工缴纳社会保险的种类为：

4、保定市今年最低工资标准为：

5、新招用的企业职工应当自起签订劳动合同。

6、劳动争议申请仲裁的时效期间为：

7、仲裁庭对案件，

根据当事人申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

8、试用期最长不超过，同一单位与同一劳动者只能约

定次试用期。

9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和

社会保险转移手续。用人单位对已经解除或者终止的合同文

本，至少保存年备查。

10、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行

劳动保障行政部门的行政处理决定的，处以元以上元

以下的罚款。

二、判断（10分）

1、农民工可以不签订劳动合同。

2、餐饮业、建筑业可以使用童工。

3、劳动保障监察人员可以随时进入劳动场所进行检查。

4、女职工生育产假少于90的，劳动行政部门可以处以3000

元罚款。

5、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

6、签订了无固定期限劳动合同就是捧上了铁饭碗。

7、试用期不包含在劳动合同期限内。

8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动

合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合

同。

9、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

上实施。

10、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

三、简答（30分）

1、劳动保障监察的调查、检查措施。

2、《劳动法》中对女职工、未成年工特殊劳动保护的条款。

3、《劳动合同法》对试用期的规定。

4、《劳动合同法》对企业裁员的规定。

5、用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。

6、劳动争议仲裁受理范围。

四、论述题（50分）

针对你所在企业现状，列举所在企业在执行《劳动法》、《劳

动合同法》等相关劳动保障法律过程中存在的问题及原

因？针对这些问题有什么好的做法或者建议？