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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:加权选择量表法

B:短文法

C:关键事件法

D:选择排列法

答案：B

2.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

答案：C

3.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：C

4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:中位数法

B:加权平均法

C:百分位法

D:简单平均法

答案：C

5.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:多维立体制

答案：B

6.人力资源管理费用不包括（）。

A:招聘费用

B:劳动争议处理费用

C:员工教育经费

D:培训费用

答案：C

7.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:加班费是构成最低工资的一部分

答案：C

8.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准误

B:平均数

C:中位数

D:标准差

答案：D

9.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:近代组织理论

C:组织行为理论

D:古典组织理论

答案：B

10.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:行为过程型指标

B:品质特征型指标

C:工作态度型指标

D:工作结果型指标

答案：A

11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:技能薪酬制

D:提成薪酬制

答案：A

12.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:14352

B:15423

C:14253

D:15234

答案：B

13.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作满负荷

B:岗位的轮换

C:工作丰富化

D:工作扩大化

答案：C

14.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:标准线

B:上线

C:下线

D:基准线

答案：B

15.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:确认阶段

B:核心阶段

C:导入阶段

D:结束阶段

答案：D

16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:课程开始时

C:考评结束半年或一年以后

D:培训的第三个月或半年以后

答案：D

17.岗位薪点数的构成不包括()。

A:岗位薪点

B:个人薪点

C:加分薪点

D:部门薪点

答案：D

18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

答案：D

19.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:目标实施的整体性

B:各个目标间不孤立

C:目标设计的针对性

D:目标制定的整体性

答案：C

20.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:只在培训结束时进行评估

B:是可有可无的环节

C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

D:可选用单一的定性或定量评估方法

答案：C

21.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:咨询机构

B:直线职能制

C:超事业部制

D:事业部制

答案：A

22.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的制度设计

B:绩效管理具体程序设计

C:绩效管