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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:处理

B:检查

C:计划

D:执行

答案：B

2.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:审慎

B:谨慎

C:慎独

D:慎微

答案：A

3.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①②③④⑤

B:①⑤③②④

C:①③②④⑤

D:①⑤②③④

答案：C

4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:应用

B:分析

C:理解

D:评价

答案：D

5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:需要再进修的高层管理人员

B:有发展前途的中层管理人员

C:表现突出的基层员工

D:任何提出申请的员工

答案：B

6.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:③①②④

B:②③①④

C:①②③④

D:②①③④

答案：D

7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:等级式

B:量词式

C:定义式

D:数量式

答案：D

8.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:10日

C:15日

D:3日

答案：A

9.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:质量标准

B:对培训的满意度

C:工作态度

D:行为方式

答案：A

10.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:固定薪酬

C:基本薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:全面履行原则

B:协商一致原则

C:实际履行原则

D:亲自履行原则

答案：B

12.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:评估中经常与学员交流沟通

C:根据情况及时调整评估项目

D:选择好进行评估的时机

答案：D

13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:敬业

B:效率

C:奉献

D:态度

答案：A

14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：A

15.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:爆破式

B:改良式

C:渐进式

D:计划式

答案：B

16.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有法律意识

B:要有慎微意识

C:要有风险意识

D:要有大局意识

答案：C

17.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:效率定员法

B:人员比率法

C:劳动定额分析法

D:比例定员法

答案：B

18.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动强度

B:劳动技能

C:劳动环境

D:劳动责任

答案：C

19.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:必要一环

B:最后一环

C:第一环

D:重要一环

答案：C

20.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:笔试

B:面谈

C:问卷法

D:观察法

答案：D

21.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:个人公平

B:结构公平

C:外部公平

D:内部公平

答案：D

22.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:绩效工资过于强调个人的绩效

B:佣金制不属于绩效工资形式

C:绩效工资制的基础缺乏公平性

D:计件工资属于绩效工资形式

答案：B

23.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:情境性问题

B:背景性问题

C:经验性问题

D:思维性问题

答案：A

24.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐

B:结构化面试

C:心理测评

D:无领导小组讨论

答案：A

25.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是