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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.组织设计理论一般可以区分为()

A:静态与动态组织设计理论

B:生产与服务组织设计理论

C:一般与特殊组织设计理论

D:近代与现代组织设计理论

答案：A

2.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:反比例

B:正相关

C:负相关

D:正比例

答案：A

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

答案：D

4.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:开放式提问

B:举例式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：A

5.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动力市场的结构

B:竞争对手的人力资源情况

C:企业文化氛围的营造

D:劳动者的择业意识

答案：C

6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位分级

答案：D

7.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:基准线

B:标准线

C:下线

D:上线

答案：D

8.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:厌倦、自以为是、紧张

B:不同意、反感、生气

C:紧张、害怕、焦虑

D:紧张、不耐烦、自负

答案：C

9.企业（），不宜采用360度考评。

A:处于高速发展期

B:处于平稳发展期

C:面临士气问题，处于过渡期

D:氛围积极向上，处于初创期

答案：C

10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:政府的方针政策影响企业的用人战略

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:出勤率低，则员工总量需求就低

D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

答案：C

11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升制度

B:晋升时间

C:晋升条件

D:晋升比率

答案：A

12.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:强迫分布法。

B:日清日结法

C:合成考评法

D:评价中心法

答案：C

13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:采集社会公开信息

B:委托中介机构进行调查

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：B

14.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:40

B:10

C:30

D:5

答案：B

15.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:保持评价过程适时性

B:节省评价成本

C:信息安全性隐患

D:不能集中评价

答案：C

16.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:中间环节

B:结束环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

17.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:静态测评

B:表面测评

C:动态测评

D:形式测评

答案：A

18.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会的调解是独立的程序

B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

答案：C

19.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员配备计划

B:人员培训计划

C:薪酬福利计划

D:职业生涯规划

答案：A

20.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:奖励机制

B:薪酬管理

C:薪酬调整

D:绩效考核

答案：C

21.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:考评

B:保持

C:录用

D:战略制定

答案：D

22.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:低成本

B:分包

C:特许经营

D:卖断

答案：A

23.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需从企业总体发展战略出发

B:建立在培训需求分析的基础上

C:需考虑企业培训资源配置情况

D:对培训