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小微企业用工合同7篇
篇1
甲方(用人单位):XXXX小微企业
地址:XXXXXX
法定代表人:XXXX
乙方(劳动者):XXXX
性别:XXXX
年龄:XXXX
身份证号码:XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
第二条工作内容和工作地点
甲方安排乙方在XXXX岗位工作,乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容和任务。乙方的工作地点为甲方所在地。
第三条工作时间和休息休假
甲方根据乙方的岗位工种,确定乙方的工作时间平均每周不超过XX小时,具体工作时间按甲方排班制度执行。甲方应为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。
第四条劳动报酬
乙方在试用期的工资为每月XX元,试用期满后,乙方的基本工资为每月XX元,绩效工资按甲方依法制定的劳动报酬分配制度执行。甲方应按月以货币形式支付乙方工资,不拖欠、克扣或漏发。乙方加班的,甲方应按规定支付加班费。
第五条社会保险和福利待遇
甲方应按规定为乙方办理社会保险,缴纳社会保险费。乙方因工负伤或死亡的,甲方应负责办理相关工伤保险理赔事宜。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
第六条劳动保护、劳动条件和职业培训
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按规定对女职工和未成年工实行特殊保护。甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定对乙方进行职业培训,努力提高乙方的职业技能。
第七条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理教育。乙方如有违纪、违规行为,甲方可依据本单位规章制度作出相应处理,直至解除本合同。
第八条劳动合同的变更、解除和终止
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。
2.有下列情形之一的,甲方可解除本合同:
(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)乙方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的;
(4)甲乙双方不能就本合同的变更达成协议的。
3.有下列情形之一的,乙方可解除本合同:
(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
(3)甲方有违反法律法规的行为的。
4.甲方依据企业破产法进行重整的;乙方所在岗位因生产经营情况变化而不能继续工作的,可解除本合同。但甲方需提前三十日以书面形式通知乙方,且应依法向乙方支付经济补偿金。若因乙方的过错导致甲方解除合同的除外。
5.除以上条款规定的情形外,其他解除或终止劳动合同的条件按有关法律法规执行。
篇2
甲方(用人单位):_________
乙方(员工):_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本合同。
一、合同期限
1.合同有效期:自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期:自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事的工作内容为:_________。
2.乙方的工作地点为:_________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方安排乙方执行的工作制度为:_________。
2.乙方在合同期内的休息休假,按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
四、劳动报酬
1.乙方在试用期内的工资为:_________元/月。
2.试用期满后,乙方的工资为:_________元/月。
3.甲方按月向乙方支付工资,工资发放日为每月的:_________日。
4.甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2.甲方对乙方进行安全教育和培训,保证乙方具备必要的安全生产知识,提高乙方安全生产能力。
3.甲方应当为乙方提供符合职业卫生标准的作业场所,保证乙方在无毒、无害的环境中工作。
六、规章制度及违纪处理
1.甲方应制定规章制度,并将规章制度告
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