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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:劳动规章

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：D

2.定员定额分析法不包括（）。

A:工作定额分析法

B:人员比率法

C:比例定员法

D:劳动效率定员法

答案：B

3.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

答案：A

4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：D

5.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:咨询权

C:单方决定权

D:参与权

答案：C

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:一次

C:多次

D:两次

答案：B

7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:功能性

B:结构性

C:成本性

D:要素性

答案：A

8.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:古典组织理论

B:现代组织理论

C:近代组织理论

D:组织行为理论

答案：A

9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:③①④②

B:④①③②

C:③②①④

D:①②③④

答案：B

10.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:企业

B:居民户

C:市场

D:政府

答案：A

11.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③④②①

B:③②④①

C:③②①④

D:④③②①

答案：A

12.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有强制性

B:最低标准并具有非强制性

C:最高标准并具有强制性

D:最高标准并具有非强制性

答案：A

13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:一岗一薪薪酬制

B:一岗多薪薪酬制

C:技能薪酬制

D:提成薪酬制

答案：B

14.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:观念

B:技能

C:态度

D:气质

答案：B

15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:招募阶段

B:实施阶段

C:准备阶段

D:评估阶段

答案：B

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的引进与培养

B:员工的绩效管理

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：A

17.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:描述法

B:人员比率法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：A

18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程

B:工作成果

C:工作方式

D:工作过程和工作成果

答案：D

19.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:预防为主

B:安全第一

C:奖惩分明

D:以人为本

答案：B

20.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:调解

B:判决

C:仲裁

D:受理

答案：A

21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.75

B:0.15

C:0.5

D:0.05

答案：B

22.()不属于人员配置的原理。

A:能位对应原理

B:精确对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：B

23.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分析

D:岗位分级

答案：D

24.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源内在要素的管理

B:对人力资源外在要素的管理

C:人力资源管理的活动

D:人力资源管理的目标

答案：C

25.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

B:薪酬战略对企业绩效与