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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬计划

B:薪酬调整

C:从下而上法

D:从上而下法

答案：C

2.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:阅读训练法

B:事件过程法

C:敏感性训练

D:案例评点法

答案：D

3.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体的所得不能是经济收入

B:就业主体必须有劳动能力

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：A

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：A

5.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

6.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:隶属

C:平等

D:协商

答案：B

7.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

8.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:品德测验

B:情境测验

C:心理测验

D:投射技术

答案：C

9.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B:主要强调全方位客观地对员工进行考评

C:又称为全视角考评方法

D:李宁公司也采用了360度考评方法

答案：A

10.企业组织结构的层级不包括（）。

A:参谋层

B:操作层

C:决策层

D:管理层

答案：A

11.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:自我评价

B:上级评价

C:同级评价

D:客户评价

答案：A

12.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:绩效

B:行为

C:工作

D:技能

答案：C

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:政府购买

B:个人消费

C:产业消费

D:家庭消费

答案：B

14.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:让学员清楚了解自己的差距和不足

C:评价学员在工作中培训内容的应用情况

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：B

15.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

C:由亚历克斯·奥斯本提出

D:是最负盛名的促进创造力的技法之一

答案：B

16.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:感情承诺

B:规范承诺

C:口头承诺

D:继续承诺

答案：C

17.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:①②③④

B:③①②④

C:②③①④

D:②①③④

答案：D

18.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织结构

B:改变组织氛围

C:改变组织环境

D:改变组织文化

答案：A

19.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业投资者的需要

B:企业全体员工的需要

C:社会的人的需要

D:企业管理者的需要

答案：D

20.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:电话调查法

B:观察法

C:访谈法

D:问卷调查法

答案：B

21.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:分类法

B:评分法

C:排列法

D:因素比较法

答案：B

22.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬调整

B:薪酬支付

C:薪酬预算

D:薪酬设计

答案：D

23.在员工招聘中通常使用的群体