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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动法律法规

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度

答案：B

2.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：A

3.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:等距量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

4.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训需求的分析

B:培训成本的预算

C:培训项目的确定

D:评估手段的选择

答案：A

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:绩效评价的等级是5～9级

C:将关键事件和等级评价有效的结合

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

6.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：A

7.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:结果导向型

B:知识导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：B

8.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:等级重叠

B:薪酬档次

C:薪酬差距

D:浮动幅度

答案：A

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:市场

C:居民户

D:企业

答案：C

10.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:事业部制

B:超事业部制

C:模拟分权制

D:矩阵制

答案：D

11.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:认知

C:态度

D:智慧

答案：C

12.关于节俭，正确的说法是（）。

A:节检是吝裔的表现

B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

C:节俭即是道德义务，也是法律要求

D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

答案：C

13.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:所有权与管理权相结合

D:管理者忠于职守而不是某个人

答案：C

14.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:教学策略

B:课程教材

C:课程内容

D:课程评价

答案：A

15.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:行业工作说明书

B:部门工作说明书

C:岗位工作说明书

D:公司工作说明书

答案：A

16.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

B:None

C:岗位的纵向分级和横向分类无关

D:岗位分类包括横向分类和纵向分级

答案：C

17.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:准度

B:效度

C:精度

D:信度

答案：D

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:3—4

B:9—10

C:6—7

D:1—2

答案：C

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:40个

C:30个

D:5个

答案：A

20.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动法律关系

B:工资

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：B

21.场地拓展训练的特点不包括()。

A:简便，容易实施

B:提供了真实的情景模拟体验

C:有限的空间，无限的可能

D:锻炼无形的思维

答案：B

22.劳动保障法不包括（）。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:劳动福利法

答案：C

23.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

答案：D

24.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:边实践边学习

C:分散

D:集中

答案：C

25.对培训