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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:多维立体制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：C

2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:多个指标

B:纵向

C:同一指标

D:横向

答案：D

3.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:描述法

B:经验预测法

C:趋势外推法

D:德尔菲法

答案：C

4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：C

5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:抽样调查

C:经济普查

D:问卷调查

答案：B

6.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险不具有强制性

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：A

7.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:专业素质

B:学历层次

C:胜任特征

D:情感因素

答案：C

8.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:量词式

B:等级式

C:定义式

D:质量式

答案：D

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：D

10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:新购

B:间接重购

C:修正重购

D:直接重购

答案：D

11.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:案例分析法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:研讨法

答案：A

12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:注重团队合作精神

B:较易施行

C:成本较低

D:所用时间较短

答案：A

13.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:专业知识测验

B:性格测验

C:外语考试

D:基础知识测验

答案：B

14.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:3万元

B:10万元

C:15万元

D:5万元

答案：D

15.KPI是()的简称。

A:关键绩效指标

B:有效绩效指标

C:绩效指标设计

D:战略绩效指标

答案：A

16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:岗位参与

B:合理化建议

C:个人参与

D:组织参与

答案：A

17.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:回归分析法

B:转换比率法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：A

18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:目标激励

B:行为激励

C:心理激励

D:培训激励

答案：B

19.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:近期效应

B:自我中心效应

C:优先效应

D:蝴蝶效应

答案：A

20.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工的成熟和发展

B:员工学习

C:员工自我保护机制

D:员工激励

答案：B

21.停工留薪期一般不超过()月。

A:12个

B:18个

C:6个

D:24个

答案：A

22.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:摸拟分权制

B:矩阵制

C:直线制

D:直线职能制

答案：A

23.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:非结构化面试

C:一次性面试

D:单独面试

答案：A

24.()又称为序列化面试。

A:一次性面试

B:单独面试

C:小组面试

D:情景面试

答案：B

25.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬制度的合理性

B:薪酬管理政策

C:员工职业生涯的阶段

D:员工对薪酬的期望值

答案：A

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