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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:谨慎，少言多做

B:多请示汇报，同时集思广益

C:不冒险

D:以最佳手段取得最优效果

答案：D

2.（）又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:中庸决策标准

C:悲观决策标准

D:乐观系数决策标准

答案：C

3.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:自治性

B:系统性

C:非强制性

D:群众性

答案：B

4.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬管理政策

B:安全政策

C:绩效政策

D:食宿政策

答案：A

5.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:2人

B:10人

C:20人

D:5人

答案：B

6.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确员工现有技能与理想状态间的差距

B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

答案：A

7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:纵向

B:平面

C:横向

D:立体

答案：C

8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:关键事件法

C:SMART法

D:平衡计分卡

答案：C

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:马尔可夫分析法

C:转换比率法

D:德尔菲预测法

答案：D

10.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:性别差异原理

B:职位差异原理

C:权责差异原理

D:工作差异原理

答案：D

11.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

答案：B

12.关于金钱，你的看法是（）。

A:衡量人生成功的标志

B:每个人生活离不了的必需品

C:对人具有支配作用

D:金钱如粪土

答案：B

13.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:主观性强

B:客观性强

C:不够理智

D:以偏概全

答案：B

14.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:战略分析

B:人员分析

C:组织分析

D:任务分析

答案：C

15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训单位

B:学员的单位主管

C:培训教师

D:学员的直接主管

答案：B

16.()是劳动法最主要的表现形式。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

17.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:彼得·圣吉

B:杰克·韦尔奇

C:迈克尔·波特

D:彼得·德鲁克

答案：C

18.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:周工资收入和日工资收入

B:日工资收入和年工资收入

C:月工资收入和日工资收入

D:年工资收入和月工资收入

答案：D

19.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:60

B:100

C:110

D:101

答案：B

20.顾客力量分析不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客购买动机分析

D:企业产品消费群体分析

答案：A

21.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构进行调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：B

22.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估的人数

B:信息质量

C:单元层次和组织层次的绩效

D:被评估人的能力

答案：D

23.整个人员规划中最困难、最重要的