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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.领导者失败的原因往往在于()。

A:能力不足

B:经验不足

C:人格特质不适合

D:智力不足

答案：C

2.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:厂兴我荣，厂衰我耻

B:享乐主义

C:拜金主义

D:极端个人主义

答案：A

3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:层次性

B:时代性

C:专业性

D:综合性

答案：B

4.不属于战略控制的基本要素的是()

A:实际成效

B:战略分解

C:战略评价标准

D:绩效评价

答案：B

5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：C

6.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:组织结构整合

C:爆破式变革

D:改良式变革

答案：B

7.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:数量式标度

B:定义式标度

C:等级式标度

D:量词式标度

答案：C

8.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

B:受训者在工作过程中行为方式的改变

C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

答案：C

9.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:物价性调整

B:奖励性调整

C:工龄性调整

D:效益性调整

答案：D

10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:成本节约

C:效率优先

D:适当激励

答案：A

11.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

12.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职组

B:职系

C:职等

D:职门

答案：A

13.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强竞争力

B:重视产品质量

C:增强成本意识

D:创新技术

答案：B

14.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:效度

B:信度

C:区分度

D:难度

答案：B

15.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:笔试

B:面谈

C:观察法

D:问卷法

答案：A

16.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

答案：B

17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:选定测评方法

B:设计测评表

C:设计测评与选拔标准体系

D:确定测评者

答案：C

18.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:应用效果

B:受训人员

C:培训需求

D:课程设计

答案：B

19.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:集权制结构

B:军队式结构

C:分权式结构

D:上下式结构

答案：B

20.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:人均GDP

B:国民收入

C:基尼系数

D:需求弹性

答案：C

21.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:季度

B:周

C:年

D:月

答案：D

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策人员来源广泛

B:运用相关分析的方法

C:运用运筹学的原理

D:决策的客观性较高

答案：B

23.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:所在行业发展总体趋势

B:企业总体战略目标

C:企业培训需求分析

D:企业人力资源总体规划

答案：A

24.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:合资战略

B:内部创业战略

C:多样化发展战略

D:购并战略

答案：C

25.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位调查

B:岗位