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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:扩大作业法

B:工作连贯法

C:轮换工作法

D:充实业务法

答案：A

2.不属于战略控制的基本要素的是()

A:战略评价标准

B:战略分解

C:绩效评价

D:实际成效

答案：B

3.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(4)(3)

C:(2)(4)(3)(1)

D:(2)(1)(3)(4)

答案：B

4.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

D:例会制度是以书面的形式沟通

答案：D

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:情景测验

B:心理测验

C:智力测验

D:面试

答案：B

6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:定义式

B:数量式

C:量词式

D:等级式

答案：B

7.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:工会组织

B:企业法人

C:企业人事部门

D:职工所在部门负责人

答案：A

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:以用人单位为制定的主体

B:企业规章制度的组成部分

C:企业劳动关系调节的重要形式

D:劳动者单方的行为规范

答案：D

9.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:灵活性原则

B:综合性原则

C:客观性原则

D:战略性原则

答案：A

10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:雇主是劳务派遣单位

C:是一种组合劳动关系

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：A

11.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:工会

B:社会团体

C:企业

D:事业组织

答案：A

12.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:计划与组织实施能力

B:分析与决策能力

C:思维方式和价值观

D:专业管理技能技巧

答案：D

13.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:动态薪酬制

B:计件薪酬制

C:浮动薪酬制

D:销售提成制

答案：D

14.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动对象

B:劳动资料

C:劳动环境

D:劳动者

答案：D

15.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员不是唯一的

C:群体决策的主观性高

D:决策人员的来源广泛

答案：C

16.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:比例定员标准

B:综合定员标准

C:效率定员标准

D:设备定员标准

答案：B

17.符合创新要求的做法是（）。

A:某公司花钱购买了一项新技术

B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

C:某企业开辟了一个新的销售市场

D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

答案：C

18.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:认知成果

B:情感成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：D

19.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

20.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:职组

C:职等

D:岗级

答案：B

21.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:有时间空间、数量质量的约束

B:适用于管理岗位的员工

C:要规定完成目标的先后顺序

D:采用的指标要具体、合理、明确

答案：B

22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.2～0.4

B:0.2～0.5

C:0.1～0.3

D:0.2～0.3

答案：A

23.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:问卷调查

B:经济普查

C:人口普查

D:抽样调查

答案：D

24.PDCA循